Легкий труд после грыжи

Врач отказывается выдать справку на легкий труд после операции по удаления паховой грыжи. Ссылается на то, что такого понятия не существует и что такое (Легкий труд) как определяющий термин не существует. Хотя по рекомендациям после такой операции в течении 6 месяцев необходимо соблюдать определенный режим в плане поднятия тяжестей. Это законно?

Отказ врача не правомерен, хотя в Трудовом кодексе нет четкого определения, что такое «легкий труд», поэтому в каждом случае оно рассматривается индивидуально. Работа должна соответствовать предписаниям врача,

поэтому [b]напишите жалобу[/b] в территориальную прокуратуру в э/формате на их сайте в разделе обращения граждан. Можете также пожаловаться в тер. фонд ОМС и в Росздравнадзор.

На какой срок выдается справка легкий труд после операции на позвоночнике.

Не устанавливается точный срок законодательством – все определяется медиками, по медицинским показаниям.

Имеет ли работодатель заставить работать в праздники если я работаю пятидневку и нахожусь на лёгком труде после операции.

Нет, не имеет права, если у Вас в трудовом договоре четко прописаны рабочие дня (рабочая неделя: понедельник – пятница). Если необходим выход в праздничные дни в связи с производственной необходимостью, то издается приказ об этом и эти дни оплачиваются в двойном размере.

Нахожусь на легком труде после операции. Может работодатель отправить меня в отпуск без моего согласия.

Нет, не имеет права отправлять в отпуск. Отпуск должен предоставляться согласно утвержденному графику отпусков, обязательному для работников и работодателя.

Здравствуйте! Нет,не может. Отпуск предоставляется по графику Ст.123 ТК РФ.Соблюдение графика обязательно и для работодателя, и для работника.

Нет, это невозможно.

Предоставила на работу справку на легкий труд после операции. Мне предложили перейти на другую должность с понижением заработной платы или же взять отпуск. Правомерны ли и действия руководства?

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Кто выписывает справку на легкий труд после операции на атродезе лодыжки?

Выписывает ваш врач, у которого вы состоите на учете, где будет указано на заключение врачей.

У меня справка на легкий труд после операции на 2 месяца (удалена опухоль в области живота). Имею ли я право на работу в праздничные дни? Мне интересна двойная оплата, но руководитель отказал, мотивируя справкой – не положено. Да и среди коллег неприятности, им тоже хочется отдохнуть.

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Скажите на сколько дается справка на лёгкий труд после операции на кисту яичника?

Законом – это не регламентируется, определяется медиками.

Как оплачивается легкий труд после операции?

—заработная плата. Зависит от выполняемой работы. Другого пока не придумали.

Кем и на сколько выписывается справка на легкий труд после операции.

Лечащий врач – срок зависит от тяжести заболевания.

Сотрудник принес справку на легкий труд после операции. Справка дана на 1 год. Легкого труда на нашем производстве нет. Законно ли будет, уволить данного сотрудника по статье 77 п.8 Трудового кодекса Р,Ф, с выплатой выходного пособия. Согласно ст. 178 ТК РФ.

Абсолютно законно! Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК – новое основание увольнения. Раньше работника, отказавшегося от перевода на другую работу по медицинскому заключению о состоянии здоровья, увольняли по основанию непригодности по состоянию здоровья (п. 2 ст. 33 КЗоТа). Выделенное п. 8 ст. 77 основание больше соответствует действительности и в меньшей степени травмирует работника, правильно отражая инициативу увольнения.

Перевод на легкий труд после операции на позвоночнике. Как должны оплачивать и в течении какого времени? Спасибо.

ТК РФ.

“Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса”.

Выдана справка на легкий труд на 4 месяца после операции, работодатель не может в данный момент предложить такую вакансию, ссылаясь на то что придётся отстранить от работы на весь период без сохранения зарплаты. Что делать в таком случае?

Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ:
[quote]Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, оТКазывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.[/quote]
Так что работодатель прав.

Гальваник после операции на яички в онкодиспансере принес справку на лёгкий труд на 6 мес. На больничном находился 4 мес., Операция сделана 15.07. сколько он должен быть на лёгком труде?

Ну если в справке написано, что легкий труд должен быть предоставлен на 6 месяцев, то какие у Вас в связи с этим сомнения?

После операции доктор дает справку на легкий труд. Я работаю поваром у нас легкого труда нет. Могу ли я взять отпуск на месяц как предписывает доктор. Правда 14 дней отпуска я отгуляла.

ДА, можете догулять оставшуюся часть очередного оплачиваемого отпуска и взять без сохранения з/платы.

После операции на позвоночнике и удалении грыжи, какое время полагается работать на лёгком труде?

Здравствуйте. Это решает исключительно медицинские работники согласно вашего состояния. Вы получите медицинское заключение о переводе на легкий труд.

После операции лёгкий труд, имеют ли права сократить с работы.

Здравствуйте.
Не сократить а уволить на основании мед. щаелючения, если у работодателя отсутствует подходящая для Вас работа с учётом состояния здоровья, ст.ст.73,83 ТК РФ.

У меня такой вопрос. Мне после операции дали справку на легкий труд на 3 месяцев. Работодатель предоставил нижеоплачиваемую должность. Верно ли это?

ДА, это законно. В случае перевода работника с его согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода.

У меня муж получил инвалидность 2 й группы. Ему положен лёгкий труд. Вышел на работу после операции по замене сустава. Операция была 26.22.2019. на работу вышел 23.05.20. написал заявление на увольнение. Как лучше написать заявление, по собственному желанию или по состоянию здоровья. Есть ли какие нибудь дополнительные выплаты.

Непонятно? [quote]написал [b]заявление на увольнение. Как лучше написать заявление, [/b]по собственному желанию или по состоянию здоровья. [/quote]

Здравствуйте. Не совсем понятно вы написали.

У меня муж получил инвалидность 2 й группы. Ему положен лёгкий труд. Вышел на работу после операции по замене сустава. Операция была 26.22.2019. на работу вышел 23.05.20. написал заявление на увольнение. Как лучше написать заявление, по собственному желанию или по состоянию здоровья. Есть ли какие нибудь дополнительные выплаты.

П. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ предусматривает увольнение по состоянию здоровья. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения. Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064.
Соответственно ему необходимо увольняться по состоянию здоровья.
Статья 178 ТК РФ устанавливает, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
– отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).
Кроме этого, если это была производственная травма, то при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).

(текст отредактирован 01.06.2020, 00:11)