Если получил грыжу на работе

Медицина

27.01 23:52

Болезни, симптомы, врачи, больницы, услуги

У мужа обнапужили грыжу на позвоночнике. По профессии он водитель, сейчас работать не может. боли в левой ноге. Пожалуйста подскажите как лечить эту напасть, или мож кто знает врача толкового. Делали блокаду, толку нет, семья 5 человек он один работает, короче пипец полный. Всем ответившим спасибо.

Продолжить тему

идите в целитель!там молодой Павленок лечит!

известная история.
мой бывший тоже дальнобойщик.
нужно было беречь здоровье смолоду, за спиной следить, а эти недоделки только и умеют, что колеса в одиночку менять, да на рыбалках поясницу оголять.
так. теперь по существу
смотря какая грыжа. нужно иметь о ней точное представление. если она не велика, можно обойтись без операции, но должен быть выработан режим жизни. ограничение физических нагрузок (определенных положений спины…), лечебная физкультура, укрепляющая мышечный корсет, препараты, восстанавливающие структуру межпозвоночных хрящей, ибо, вдруг можно восстановить правильное стояние позвонков… всё должно быть испробовано.
думать о старости. до скольки лет может мужик с такой проблемой тяжести тягать я смоему весь моСк проклевала “учись… учись… дело открывай… уже бы автошколу свою имел… учил бы кого-нить на спецтехнику, категории…” но этому тупню всё пох. может я клевала, а моСка уже и не было там…
при грыже “бабушкины” массажи, горячие лепешки, камни, и всякие “лечебные удары, растягивания и дергания” – могут сделать мужика инвалидом навсегда. будьте осторожны с этим.
фух. больше ничего толком сказать не могу.
сочувствую вашему горю. держитесь.

В Соловьёвке есть дядечка Шеховцов Иван Васильевич,помог моему знакомому,тот уже толком ходить не мог,так же всё в ногу отдавало.А насчёт операции не торопитесь,для мужчины это намного хуже,очень много ограничений появиться и он будет чувствовать себя ущемленным или инвалидом.Вы не тяните с этим,возможно он Вам поможет,только скажу сразу он принимает не всех,попытайтесь увидеться с ним лично.Желаю удачи и скорейшего выздоровления.

Это очень серьезно. Ж-д больницу через учесткового нервопотолога срочно

это серьезно,в больницу и срочно!!!

Методов лечения несколько и все они не быстрые. Если коротко, идите работать.

семья 5 человек,один работает,пипец полный…

Да работает один,т.к. я сейчас в отпуске по уходу у нас малышке 4 месяца, а старшие дети школьники…

Или операция, или мануальщик ( мануальщик на свой страх и риск, правда операция тоже).

Бегом к невропатологу, скоро вообще ходить не сможет, я забил тревогу, когда сам себе уже не мог одеть ни носки ни туфли. Я лечил карипазимом с электрофорезом почти целый год делал процедуры, как результат от лечения, я не знаю, так как аппарат МРТ в обл. больнице сломался, но стало гораздо лучше. Тьфу, Тьфу, Тьфу!
Это чисто лечения, но есть процедуры, чтобы снять болевой синдром.
Наблюдался в обл. больнице у Ивановой Изабеллы Борисовны.
Спрашивайте!

Жене сделали две операции по удалению позвоночной грыжи в Удалянчи. Тьфу,тьфу, тьфу, пока все нормально.

я тоже наслышана про Удалянчи – хвалят, и говорят, что результат очень хороший.

Операция- это лечение последствий, но не причины возникновения грыжи.

В чем причина возникновения грыжи ?

Грыжа – это одно из проявлений остеохондроза.

Ни в коем случае не занимайтесь самолечением! Обращайтесь в областную больницу. К нейрохирургу. Грыжу обязательно надо удалять. Иначе в будущем может парализовать. Может через год, а может через 10 лет. Врачи там очень хорошие. И не надо тянуть. Чем раньше, тем лучше. И бояться тоже не надо. Нейрохирурги в областной больнице замечательные.

Включаем мозг и больше тут свои советы не пишите! Какое самолечение? Я об этом ни словом не обмолвился! Нельзя советовать операцию,т.к. для операции должны быть показания, иначе вас нейрохирург отправляет лесом., к примеру – вообще не ходить, вот это показание к операции.

Вот вы пишите надо удалять у меня знакомой вырезали так она теперь в инвалидном кресле до конца жизни осталась.

ну не у всех же одна и та же грыжа!
хрящи потеряли структуру, исказились, сместили позвонки настолько, что оболочка спинного мозга защемилась между ними. а между позвонков выходят из спинного мозга нервы, они тоже защемлены.
если удаляли – значит сильное смещение, пострадали нервы, иннервирующие внутренние органы – прямая угроза жизни.
если нерв оттает в ногу – сегмент пояснично-престцовый, жить будет.
если деформация не очень сильна – можно без операции, но это стоит усилий, времени и нервов, крови и пота.

Источник

Если заработал грыжу на работе

1. На работе надорвалась и получилась грыжа, после этого уволилась, является ли грыжа производственной травмой?

1.1. Если это было оформлено актом о производственной травме. Иначе придётся доказывать это в судебном порядке.

2. Меня зовут Марина. Получила на работе межпозвонковую грыжу от тяжестей. Хочу узнать, как доказать, что это производственная травма и что мне делать дальше?

2.1. Есть специальная экспертиза, обратитесь в суд — они назначат эту экспертизу, по ее результатам суд и примет решение
также советую обратиться к государственному трудовому инспектору — он проведет проверку нарушений законодательства вашим работодателем.

2.2. Вы вправе обратиться в суд на основании судебно-медицинской экспертизы, которая может быть назначена в ходе разбирательства в суде, а также документов подтверждающих причинную связь заболевания с работой и мед. документы предыдущие. Удачи.

3. Работаю на производстве, тяжёлый труд, связанный с поднятием тяжестей. Надорвал спину. Сделал МРТ-результат межпозвоночная грыжа, лечащий врач посылает на операцию, которая стоит 150-200 тысяч рублей. Вопрос: можно ли оформить производственную травму и как это сделать (алгоритм действий)

3.1. Сергей!
Вам нужно сообщить работодателю с приложением всех медицинских документов.
Работодатель создаст комиссию, которая должна будет в течение 15 дней принять решение.
Если решение будет положительное, то можете рассчитывать на компенсацию затрат на лечение и оплату всего срока нахождения на больничном.
При отказе придется обжаловать решение в суде.

3.2. Производственную травму — нельзя а как профессиональную болезнь — можно — необходимо пройти комиссию МСЭ
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

4. Работаю в Нью-Йорк пицце менеджером смены. При разгрузке товара сорвала спину. Разгружала сама, так как у этого поставщика в договоре указано что они не выгружают товар. Меня увезли на скорой. Диагноз остеохондроз и грыжа. Вопрос: Производственная ли это травма, и могу ли я потребовать материальное возмещение на лечение?

4.1. Производственная. Получена в рабочее время, на рабочем месте. Соответственно, можете требовать возмещения затрат на лечение и восстановление.

4.2. так как травму вы получили на работе, то должны оформлять, как производственная травма и вам должны оплатить 100%.

5. Сорвал спину на работе! Грыжа позвоночника 9.6 мм это производственная травма или нет?

5.1. Если из за работы и Вы выполняли технику безопасности, то да, можно признать производственной травмой.

5.2. Производственная травма — это повреждение, полученное в результате выполнения трудовых обязанностей. Я не специалист в медицине и не знаю, может ли межпозвонковая грыжа образоваться одномоментной.

6. Может ли заболевание (межпозвонковая грыжа) считаться производственной травмой?

6.1. Да, в некоторых случаях может считаться.

Читайте также:  Скользящая грыжа нижнего пищеводного сфинктера

7. Я работаю обрубщиком на вагоностроительном заводе, в процессе работы заработал грыжу но в больницу сразу обращаться не стал потому как не хотел терять работу теперь же начальство отправляет меня на выполнение более тяжелой работы а я не хочу сделаться инвалидом естественно мне угрожают увольнением, в связи с вышеперечисленным я хотел оформить производственную травму и желательно чтобы мой работодатель оплатил моё лечение, возможно ли это?

7.1. Это будет профзаболеванием—обращайтесь в своему терапевту.—если оформите —тогда ФСС оплатить лечение.

8. Пожалуйста является ли паховая грыжа производственной травмой.

8.1. Однозначно не является.

9. 4 года я работал кладовщиком на складе магазина. Наша работа заключалась в основном поднятия тяжестей. За вредность нам доплачивали проценты к зарплате. Недавно я для себя пошел томографию и обнаружили меж позвоночную грыжу. И сразу уволился что бы не подымать тяжестей. Могу ли я после того как уволился оформить производственную травму? Томографию я проходил во время когда я работал.

9.1. Можете оформить профзаболевание. Получите направление в проф институт.

10. 4 года я работал кладовщиком на складе магазина. Наша работа заключалась в основном поднятия тяжестей. За вредность нам доплачивали проценты к зарплате. Недавно я для себя пошел томографию и обнаружили меж позвоночную грыжу. И сразу уволился что бы не подымать тяжестей. Могу ли я после того как уволился оформить производственную травму? Томографию я проходил во время когда я работал.

10.1. Вы в такой ситуации можете требовать от работодателя проведения расследования и оформления акта Н-1

11. Работаю на помощником бурильщика с 1992 г. в 1995 г. получил производственную травму (перелом лобной кости, ушиб головного мозга) в связи с этим в данное время, страдаю частыми головными болями, еще заработал межпозвоночную грыжу. Эти заболевания не позволяют мне выполнять свои трудовые обязанности. Могу ли я получить инвалидность? Спасибо!

11.1. К сожалению, никаких законов по данному поводу не существует. Нет ни в одном из имеющихся зависимости группы инвалидности от диагноза. Вопрос — чисто медицинский.
Всего доброго.

12. Меня на работе перевели на более тяжелую работу, отработав три недели, у меня вылезла межпозвоночная грыжа,2,5 месяца нахожусь на больничном, как можно доказать, что это производственная травма? Могут ли меня уволить, если я принесу справку на легкий труд?

Необходимо будет ссылаться на свидетелей, которые подтвердят наличие у Вас резкого приступа боли в поясните, при выполнении трудовых обязанностей, непосредственное обращение за медицинской помощью, различные письменные доказательства и т.п.

12.2. Как можно доказать, что это производственная травма? Могут ли меня уволить, если я принесу справку на легкий труд?

ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ Медицинской комиссии и установлении у ВАС Заболевания, связанного с производством. (заявление пишите своему врачу

13. Супруг является сотрудником МВД уже более 10 лет, недавно у него обнаружили межпозвонковую грыжу (2 шт.).Является ли это производственной травмой и страховым случаем?

13.1. Да, является согласно Приказа МВД РФ №523.

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Считается ли позвоночная грыжа производственной травмой? Появилась в результате тяжелого физического труда (строительство).

14.1. Может быть признан профзаболеванием.:sm_bus:

15. Попадает ли межпозвоночная грыжа под производственную травму.

15.1. Попадает ли межпозвоночная грыжа под производственную травму.
Анатолий, этот вопрос к врачам. Но смогу предположить. Не подпадает.

16. На работе получил межпозвонковую грыжу, был переведён на лёгкий труд. Попадает ли это заболевание под производственную травму?

16.1. ВАЛЕРИЙ, работодатель должен провести расследование и учет несчастного случая, произошедшего с работником в порядке, предусмотренном статьями 228-230.1 Трудового кодекса.
Если данное обязательство не будет исполнено обращайтесь с жалобой в прокуратуру, она проведет проверку и примет необходимые меры.

17. Прошу подскажите! Получил травму спины, на рабочем месте! Отпросился с работы, и в этот же день обратился в поликлинику к врачу. Думал пустяк, просто потянул обращаться в страховую комп. В течение суток не стал. После результатов всех анализов 2 дня спустя выяснилось, что со спиной беда! Множественные грыжи позвонков. Едва избежал операции. Сижу на больничном уже 18 дней… Могу ли я сейчас оформить это как производственная травма? И что мне для этого нужно? Благодарю…

17.1. Пишите заявление работодателю и в Государственную инспекцию труда. Излагайте все обстоятельства, прикладывайте копии медицинских документов.

17.2. В соответствии с ТК РФ необходимо обратиться с заявлением к работодателю либо к государственному инспектору труда. В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ: несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

18. Я работаю вахтовым методом и на работе я получил травму (межпозвоночную грыжу и перелом позвонка) на работе врач не произвёл должного осмотра и не сделал рентген. Снимков поставил неправильный диагноз выписал больничный лист с диагнозом заболевание а не травма, на работе меня отправили домой по приезду домой я сделал снимки на которых показали травму но при этом в организации отказываются делать производственную травму. Посоветуйте куда обратится и как лучше поступить в этом деле!

18.1. Действия работодателя Вы можете обжаловать в Государственной трудовой инспекции. Удачи!

19. На работе я «сорвал» спину. Были свидетели, хотя они не подтвердят, так как работают на этом предприятии. Через неделю ушёл на больничный, затем операция (межпозвоночная грыжа диска) и инвалидность. Вторая группа вторая степень ограничения. Операция была 17.09.07.Группу дали 03.12.07.С предприятия вынудили уволиться по собственному желанию 15.02.08.
ВОПРОС: Можно ли мне сейчас оформить производственную травму и компенсировать финансовые потери?

19.1. Что значит вынудили уволиться по собственному желанию? Собственное желание — оно и есть собственное. Теперь будет очень трудно, практически невозможно что-либо доказать. Прогноз пессимистический.
Удачи Вам.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете

Спросить юриста бесплатно

  • Новости
  • Опросы
  • Курьёзные вопросы
  • Законы
  • Лучшее из соц.сетей
  • Юмор
  • Животные
  • Криминал
  • Общество
  • Политика
  • Светская жизнь
  • Спорт
  • Финансы
  • Хайтек
  • Задать вопрос
  • Автомобильное право
  • Административное право
  • Алименты
  • Банковское право
  • Банкротство
  • Взыскание задолженности
  • Военное право
  • ГИБДД
  • Гражданское право
  • Гражданство
  • Договор
  • Долевое участие в строительстве
  • Жалоба
  • Жилищное право
  • Завещание
  • Защита прав потребителей
  • Заявления
  • Земельное право
  • Имущество
  • Инвалидность
  • Иск
  • Исполнительное производство
  • Кредит
  • Курение и алкоголь
  • Лицензирование
  • Льготы и компенсации
  • Медицинское право
  • Международное право
  • Миграционное право
  • Надбавки
  • Налоги
  • Наследство
  • Недвижимость
  • Нотариат
  • Образование
  • Опека
  • Пенсии и пособия
  • Полиция
  • Право собственности
  • Развод
  • Семейное право
  • Социальное обеспечение
  • Страхование
  • Субсидии
  • Судопроизводство
  • Таможенное право
  • Трудовое право
  • Уголовное право
  • Финансовое право
  • Юридические лица

Заработал на работе меж позвоночную грыжу на шеи. Теперь не знаю, что делать? Когда начинаю работать становится плохо, одним словом не трудоспособен на работе.

Консультация по Вашему вопросу

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Читайте также:  Грыжа диска лечение уколами

Профзаболевание очень трудно доказать, но возможно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Бесплатный многоканальный телефон

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

У мужа обнапужили грыжу на позвоночнике. По профессии он водитель, сейчас работать не может. боли в левой ноге. Пожалуйста подскажите как лечить эту напасть, или мож кто знает врача толкового. Делали блокаду, толку нет, семья 5 человек он один работает, короче пипец полный. Всем ответившим спасибо.

идите в целитель!там молодой Павленок лечит!

известная история.
мой бывший тоже дальнобойщик.
нужно было беречь здоровье смолоду, за спиной следить, а эти недоделки только и умеют, что колеса в одиночку менять, да на рыбалках поясницу оголять.
так. теперь по существу
смотря какая грыжа. нужно иметь о ней точное представление. если она не велика, можно обойтись без операции, но должен быть выработан режим жизни. ограничение физических нагрузок (определенных положений спины…), лечебная физкультура, укрепляющая мышечный корсет, препараты, восстанавливающие структуру межпозвоночных хрящей, ибо, вдруг можно восстановить правильное стояние позвонков… всё должно быть испробовано.
думать о старости. до скольки лет может мужик с такой проблемой тяжести тягать я смоему весь моСк проклевала «учись… учись… дело открывай… уже бы автошколу свою имел… учил бы кого-нить на спецтехнику, категории…» но этому тупню всё пох. может я клевала, а моСка уже и не было там…
при грыже «бабушкины» массажи, горячие лепешки, камни, и всякие «лечебные удары, растягивания и дергания» — могут сделать мужика инвалидом навсегда. будьте осторожны с этим.
фух. больше ничего толком сказать не могу.
сочувствую вашему горю. держитесь.

В Соловьёвке есть дядечка Шеховцов Иван Васильевич,помог моему знакомому,тот уже толком ходить не мог,так же всё в ногу отдавало.А насчёт операции не торопитесь,для мужчины это намного хуже,очень много ограничений появиться и он будет чувствовать себя ущемленным или инвалидом.Вы не тяните с этим,возможно он Вам поможет,только скажу сразу он принимает не всех,попытайтесь увидеться с ним лично.Желаю удачи и скорейшего выздоровления.

Это очень серьезно. Ж-д больницу через учесткового нервопотолога срочно

Источник статьи: https://s-freedom.ru/esli-zarabotal-gryzhu-na-rabote/

Источник

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1

Есть заключение от хирурга, что работать водителем можно с условием ношения бандажа. Что делать?

вопрос №9793093

прочитан 292 разa

отзывов: 29 903

ответов: 71 665

г. Краснодар

Если Вы не проходите медицинский осмотр по показаниям, то работодатель вправе Вас отстранить от работы

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 2 341

ответов: 10 458

г. Воронеж

1. В каких случаях работодатель должен отстранить работника от работы?

Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к труду), в частности, в следующих случаях (ст. ст. 76, 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ):

1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Подробнее об этом см. “Отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения” настоящего материала;

2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Подробнее об этом см. “Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда” настоящего материала;

3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование. Подробнее об этом см. “Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр” настоящего материала;

4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. Подробнее об этом см. “Отстранение работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором” настоящего материала;

5) у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (например, лицензии), из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности. Подробнее об этом см. “Отстранение работника в случае приостановления (лишения) действия специального права на срок до двух месяцев” настоящего материала;

Читайте также:  Грыжа белой линии живота операция длительность

6) требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц. Подробнее об этом см. “Отстранение работника по требованию органов или должностных лиц” настоящего материала;

7) работник, который занимается педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, подвергается уголовному преследованию за определенные преступления. Подробнее об этом см. “Отстранение работника, занимающегося педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних” настоящего материала;

8) федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ предусмотрено иное основание отстранения работника от работы. Подробнее об этом см. “Отстранение работника в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ” настоящего материала.

2. На какой срок работодатель должен отстранить работника от работы? Как определить период отстранения?

По общему правилу работника отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Например, если работник пропустил обязательный медицинский осмотр, то его не допустят к работе, пока он не пройдет обследование.

Иное правило может устанавливаться Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Иными словами, допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.

[b][/b]

Путеводитель по кадровым вопросам. Отстранение работника от работы {Консультант Плюс}

Вывод: Вам надо либо лечить грыжу либо одевать бандаж и работать.

(текст отредактирован 20.02.2016, 00:43)

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 7 511

ответов: 48 513

г. Чита

Обжаловать действия работодателя.

Пока нет мед заключения о невозможности работы водителем, никто не вправе отстранять от работы.

Ст. 73 ТК РФ указывает:

“Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.”

Профпатолог не вправе отстранять работника от работы.

См. https://www.doctorfm.ru/doctors/profpatolog

(текст отредактирован 20.02.2016, 01:11)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 2 168

ответов: 6 963

г. Москва

Конечное слово за профпатологом. Сделайте операцию и в течении месяца будете полностью проф пригодны (приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302 н).

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 69 775

ответов: 155 398

г. Новокузнецк

Профпатолог врач, изучающий влияние неблагоприятных и вредных условий и профессиональных особенностей труда на здоровье человека, разрабатывает методы раннего выявления, лечения, профилактики и медико-социальной реабилитации заболевших.

Заключение профпатолога имеет приоритет перед заключением хирурга..

в этой связи вам лучше сделать операцию.

Либо в суде оспаривать отстранении пропатологом от работы., Такое оспаривание займет гораздо больше времени и у вас нет никакой гарантии что вы выиграете это дело

Работодатель имеет право не допустить работника к работе по основаниям, которые перечислены в ст. 76 ТК РФ и других федеральных законах и нормативных актах.

В обязанности работодателя входит организация медицинских осмотров для своих работников, а в обязанности работников – прохождение таких осмотров.

В ст. 212 ТК РФ сказано, что работодатель не имеет права выпускать работника на смену, если в заключении медиков указано, что работник имеет противопоказания. Работодатель не должен допускать работника пока не будут устранены основания для противопоказаний.

Работник может представить работодателю такое заключение, где будет указано, что он не может выполнять именно эту работу, а с более лёгкими условиями труда – может. Такому сотруднику нужно предложить перевод на другую должность.

Согласно п. 1 ст. 73 ТК РФ, работодатель обязан предложить такому сотруднику все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют его состоянию здоровья. Для перевода необходимо получить письменное согласие сотрудника. Если работник не соглашается ни на одну из предложенных вакансий, работодатель может его уволить.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

г. Горячий Ключ • Вопросов: 1

Мне срочно нужна была работа, я согласилась на неофициальное трудоустройство. Проработав 2 месяца, начальник сказал что я его не устраиваю. Теперь я не могу забрать свою зарплату, что делать?

вопрос №7492218

прочитан 22 разa

отзывов: 47 999

ответов: 106 519

г. Рязань

Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда. Привлеките свидетелей.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

У меня нет прописки и вообще не где прописаться, куда можно обратиться? А на работу срочно требуют ее или уволят ( ( (

вопрос №10037820

прочитан 30 раз

отзывов: 21 425

ответов: 37 457

г. Белово

прописаться можно только с согласия собственника.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 9 656

ответов: 24 289

г. Санкт-Петербург

Отсутствие регистрации по месту жительства не может являться основанием для расторжения трудового договора.

Вас не вправе уволить только по этой причине.

Если это произойдет, то Вы имеете право обжаловать такое увольнение в суде.

Срок для обращения в суд – 1 месяц со момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 21 531

ответов: 59 825

г. Абакан

Ищите прописку по объявлению. Предлагают платные временные регистрации.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1

Паспорт дома, я на работе, срочно нужна дата выдачи паспорта.

вопрос №12376278

прочитан 34 разa

отзывов: 860

ответов: 1 522

г. Самара

Вы их никак не узнаете, так как персональные данные не разглашаются. Езжайте домой, или на работе обратитесь в отдел кадров. В вашем личном деле должна быть копия страниц паспорта.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 3 642

ответов: 7 455

г. Архангельск

В Вашем отделе кадров обязательно есть все копии Ваших документов, либо данные паспорта есть в трудовом договоре, который Вы подписывали при принятии на работу!

Удачи!

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Хочу сменить работу, срочно нужно уйти на другую работу, как можно уволится без отработки. Очень важно.