Легкий труд после операции грыжа
После операции лёгкий труд, имеют ли права сократить с работы.
Здравствуйте.
Не сократить а уволить на основании мед. щаелючения, если у работодателя отсутствует подходящая для Вас работа с учётом состояния здоровья, ст.ст.73,83 ТК РФ.
После операции перевели на лёгкий труд, если нет лёгкого труда, могут уволить?
Могут, не уволить, а сократить.
После операции на позвоночнике и удалении грыжи, какое время полагается работать на лёгком труде?
Здравствуйте. Это решает исключительно медицинские работники согласно вашего состояния. Вы получите медицинское заключение о переводе на легкий труд.
У меня муж получил инвалидность 2 й группы. Ему положен лёгкий труд. Вышел на работу после операции по замене сустава. Операция была 26.22.2019. на работу вышел 23.05.20. написал заявление на увольнение. Как лучше написать заявление, по собственному желанию или по состоянию здоровья. Есть ли какие нибудь дополнительные выплаты.
Непонятно? написал заявление на увольнение. Как лучше написать заявление, по собственному желанию или по состоянию здоровья.
Здравствуйте. Не совсем понятно вы написали.
У меня муж получил инвалидность 2 й группы. Ему положен лёгкий труд. Вышел на работу после операции по замене сустава. Операция была 26.22.2019. на работу вышел 23.05.20. написал заявление на увольнение. Как лучше написать заявление, по собственному желанию или по состоянию здоровья. Есть ли какие нибудь дополнительные выплаты.
П. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ предусматривает увольнение по состоянию здоровья. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения. Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064.
Соответственно ему необходимо увольняться по состоянию здоровья.
Статья 178 ТК РФ устанавливает, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
– отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).
Кроме этого, если это была производственная травма, то при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
После операции на позвоночник, на работу предоставлена справка на легкий труд на 4 месяца, 4 месяца прошло, Врачебная комиссия выдала повторную справку на 4 месяца и 6 дней, может ли меня уволить работодатель на том основании, что справка выдана сроком более 4 месяцев.
Здравствуйте. В Вашем случае да, справку действительно выдали более чем на 4 месяца. Значит работодатель имеет право уволить. Это установлено ст. 73 ТК РФ
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
03.12.2019 на работе была получена травма колена, после которой начал развиваться артроз. Спустя четыре месяца по своей должности работать больше не могу. Жду операцию по квоте. Как правильно перевестись временно на лёгкий труд? Но при этом сохранить место, куда после операции надеюсь вернуться.
Странный вопрос это надо все решать с вашим работодателем.
Я Помощником воспитателя после операции грыжа позвоночника врач сказал что мне нужен легкий труд а легкий труд у нас только сторож работодатель говорит легкой работы нет.
Согласно части первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (часть третья ст. 73 ТК РФ). Если в рассматриваемой ситуации в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев* (2), то при его отказе от перевода либо отсутствии подходящих вакансий работодателю следует уволить работника на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренного частью третьей ст. 178 ТК РФ.
После операции отправили в отпуск без содержания. Сказали что в ЖЭУ лёгкого труда нет. Правомерно это?
Здравствуйте!
Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Физ. инструктор в дошкольном учреждении после операции проведя 3 месяца на больничном с неполным рабочим днем принесла справку где рекомендовано перевести ее на легкий труд на 1,5 месяца, а потом справка будет продлена каковы действия руководителя.
Нужно определить насколько тяжел труд сотрудника по действующей должностной.
Мне сделали операцию, после которой я находилась на больничном месяц. Потом мне дали справку на легкий труд. Но так как у нас на предприятие нет легкого труда, меня отправили на два месяца за свой счет. Если я в этот период открою больничный, оплатят ли мне его?
Здравствуйте. Нет, не оплатят. Необходимо сначала прервать отпуск за свой счёт, а потом уже открывать больничный.
Пенсионер. После операции дали легкий труд, его у нас нет как администрация может меня уволить, или сократить.
Здравствуйте! Владимир! Может уволить в связи с отсутствием условий труда в вашей организации не соответствующим показаниям ГБ МСЭК.
После операции и восстановления выписали на работу и дали справку на лёгкий труд. Была операция на переднюю крестообразную связку левой ноги. Какая теперь продолжительность рабочего дня у меня может быть (раньше был 8 часов.) Режим труда и отдыха? Скиолтел работаю и через сколько могу отдохнуть? Так же какой вид деятельности может быть, стоячая работа или сидячая, а может ходячая?
Законодательство – непосредственно не устанавливает. Что именно напишут медики, в своем заключении – такую работу и должен работодатель перевести.
Меня зовут Юлия. Я работаю водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. 07.10.2019 я перенесла полостную операцию (ампутацию матки). Имею ли я право на легкий труд. И если да, то на какое время. Организм после подобных операций полностью восстанавливается через 6 месяцев.
Вам нужно предоставить работодателю заключение медучреждения о переводе вас на другой вид труда.
Сделали операцию по удалению геморроя 3 степени и так же анальной трещины у меня вопрос могут ли мне предоставить справку на лёгкий труд после больничного и на какой период. Я работаю токарем.
Здравствуйте.
Это Вам только врач может сказать, с учётом Вашего состояния здоровья, способности к труду и условий труда. Обратитесь к лечащему врачу.
Источник
вопрос №13984192
прочитан 33 разa
Оцените вопрос
отзывов: 0
•
ответов: 2
•
г. Нижнекамск
Направление на легкий труд выдается в больнице, лечащим врачом. Данное направление Вы приносите направление работодателю для того чтобы Вас направили на легкий труд.
Можно ли взять справку на легкий труд после месячного больничного если моя работа связана с тяжелыми условиями труда.
вопрос №15618451
прочитан 4 разa
отзывов: 269
•
ответов: 377
•
г. Самара
Да,можете. Для перевода на лёгкий труд необходимо заключение врача.
Согласно ст. 73 ТК РФ
Цитата:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
г. Челябинск • Вопросов: 1
Возможно ли вернуть деньги за операцию по удалению пупочной грыжи.
вопрос №12655529
прочитан 7 раз
отзывов: 123 352
•
ответов: 328 989
•
г. Новосибирск
Если Вам либо вашим родственникам за которых Вы оплатили лечение (приобрели лекарства) были оказаны медицинские услуги, указанные в Постановлении Правительства РФ от 19.03.2001 N 201, то вы вправе воспользоваться налоговым вычетом. Согласно п. 2 ст. 88 НК РФ ИФНС после получения от Вас документов на налоговый вычет проводит камеральную проверку и производит выплату средств в течение 1-го месяца с момента окончания камеральной проверки. Для получения налогового вычета нужно предоставить в ИФНС: заявление на возврат налога; налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ, копию договора на оказание медицинских услуг, копию лицензии мед. учреждения. Для получения социального вычета на лечение обязательно нужно, чтобы медицинская организация, оказавшая медицинские услуги, имела лицензию на осуществление деятельности. То есть право на его получение имеет тот, кто понес расходы. С 1 января 2016 г. социальный вычет можно получить до окончания налогового периода, обратившись с заявлением к работодателю. При этом необходимо предоставить подтверждение права на указанные вычеты, выданное налоговым органом. Подтверждение выдается в срок не превышающий 30 дней.
г. Ноябрьск • Вопросов: 4
Меня перевели на лёгкий труд после удаления желчного, как будет оплачиваться, и что входит в лёгкий труд? (работаю электромонтажником) спасибо.
вопрос №8347705
прочитан 13 раз
отзывов: 25 842
•
ответов: 76 487
•
г. Кандалакша
По нормам. Нормы устанавливает работодатель Вы можете данную информации. Запросить в письменном виде у администрации. Обязаны предоставить в течение трёх дней
Удачи Вам.
отзывов: 42 304
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 182]
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
г. Архангельск • Вопросов: 1
После операции на позвоночнике и удалении грыжи, какое время полагается работать на лёгком труде?
вопрос №17498316
прочитан 3 разa
отзывов: 2 585
•
ответов: 3 630
•
г. Новочеркасск
Это решает исключительно медицинские работники согласно вашего состояния. Вы получите медицинское заключение о переводе на легкий труд.
г. Волгоград • Вопросов: 2
Я работаю продавцом-кассиром в ООО “Агроторг”. сеть магазинов ” Пятерочка”, моя работа связанна в том числе и с поднятиям тяжести, и с работой на кассе. Рабочий день составляет 13 часов. Я три недели назад перенесла операцию по удалению грыжи белой линии живота. Положен ли мне легкий труд и как это оформить?
вопрос №14180190
прочитан 3 разa
отзывов: 140
•
ответов: 168
•
г. Волжский
Необходимо предоставить в организацию, в которой Вы работаете, медицинское заключение, о том что Вы нуждаетесь в переводе на легкие условия труда.
Очень нужна консультация по одному вопросу. Ситуация такая. Младший воспитатель (нянечка) в дет. саду после больничного обследования принесла в директору справку, в которой сказано: освободить от тяжёлого физ. труда сроком на 6 месяцев”. Этой женщине предстоит еще операция на коленный сустав, которая как раз будет примерно через полгода. Что делать директору с этой женщиной? Попадает ли она под категорию “лёгкий труд”? Является ли должность младшего воспитателя легким трудом? Как быть в этой ситуации?
вопрос №13142567
прочитан 109 раз
отзывов: 29 820
•
ответов: 58 053
•
г. Новосибирск
Обязаны предоставить легкий труд, если работа не связана с поднятием тяжести может и считается должность младшего воспитателя легким трудом.
отзывов: 12 804
•
ответов: 31 102
•
г. Уфа
Доброго времени суток
Согласно медицинскому заключению вы должны предоставить женщине лёгкий труд, либо отстранить её от работы на шесть месяцев
Удачи Вам. Анна Титова.
отзывов: 19 155
•
ответов: 44 568
•
г. Алейск
А какую ещё легче можно найти работу в детском саду? Легче не бывает. Не переведут ведь вас в воспитатели, если нет образования или на кухню, таскать кастрюли.
Удачи и добра!
отзывов: 15 615
•
ответов: 36 929
•
г. Казань
Обязаны предоставить работнику легкий труд. Легким трудом может являться работа уборщицы. Если нет свободной вакансии, обязаны отстранить от работы и выплачивать среднюю заработную плату.
А как определить, что данный вид нагрузки считается тяжёлым? Они носят ведра из столовой – примерно 6-8 раз за смену. Вёдра неполные – с супом, горячей водой для мытья посуды.
отзывов: 11 454
•
ответов: 23 609
•
г. Новосибирск
Переход работника на более легкую деятельность по медицинским основаниям подразумевает, что он будет иметь возможность выполнять свои обязанности, не делая того, что не рекомендовано врачом в его состоянии здоровья например в вашем случае при работе чтобы не было нагрузки на ногу.
отзывов: 19 155
•
ответов: 44 568
•
г. Алейск
Беременная не должна поднимать тяжести более 5 кг и взаимодействовать с хим. веществами во время мытья посуды.
Если ничего другого предложить не можете, отстраняйте от работы и оплачивайте среднюю месячную зарплату. Иначе у Вас могут быть проблемы.
Удачи и добра!
Галина
г. Краснокаменск • Вопросов: 1
Мне не дают работу на легкий труд мотивируют что на легкий труд нет работы отправляют в отпуск за свой счет какие у меня права в моем положении.
вопрос №1461342
прочитан 810 раз
отзывов: 27 133
•
ответов: 71 186
•
г. Снежногорск
В современном трудовом законодательства нет такой обязанности у работодателя.
При выдаче справки на легкий труд должны ли быть указаны рекомендации, какую работу можно выполнять
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник
Работник не может выполнять обязательства, прямо или косвенно противопоказанные врачом. Любые попытки заставить его заниматься вредной для здоровья работой после перевода нарушают Трудовой кодекс РФ.
Понятие
Легкая деятельность или легкий труд — перевод трудящегося на более подходящую работу по медицинским показаниям. У такого перевода может быть несколько причин:
- травма на производстве;
- беременность (ст. 254 ТК РФ);
- воспитание ребенка возрастом до 1,5 лет;
- проведенная недавно операция;
- тяжелое заболевание.
В Трудовом кодексе нет четкого определения, что такое «легкий труд», поэтому в каждом случае оно рассматривается индивидуально. Работа должна соответствовать предписаниям врача, а средняя медианная зарплата сохраняться на уровне до травмы/болезни или выше. Такой сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе только по согласию и без причинения вреда здоровью.
Уклонение или отказ начальника предоставить перевод без уважительных причин считается нарушением трудового законодательства. Порядок перехода на легкий труд формализуется ст. 73 ТК РФ.
Если работник отказывается от смены деятельности на более простую работу или у организации нет подходящих вакансий — работодатель обязан отстранить сотрудника с сохранением места на срок до четырех месяцев.
Зарплата за этот период начисляться не будет, если иное не предусмотрено трудовым договором, соглашением или другими параграфами ТК и ФЗ. Если период ограниченной трудоспособности составит 4 месяца и более (или в случае потребности постоянного перевода), работодатель имеет право расторгнуть договор, исходя из ст. 77 ТК РФ.
Как получить медицинскую справку
Получение справки о необходимости облегченного труда по состоянию здоровья правомерно в следующих случаях:
- Наличие инвалидности. В нашем случае это будет приобретенная инвалидность, мешающая сотруднику выполнять свои обязанности в полном объеме.
- Беременность. Самая распространенная причина ухода на другую должность и легкий труд. Мы уже останавливались на беременности как причине для облегчения нагрузок в другой статье.
- Длительная реабилитация после операции. К таким, например, относятся операции на позвоночнике.
- Некоторые виды болезней. Чем больше период восстановления, тем больше шанс, что врач подпишет справку.
Телесные повреждения и увечья. Особо выделяются травмы, полученные сотрудником при выполнении служебных обязанностей.
Варианты для перехода на новую работу могут меняться в связи со степенью снижения трудоспособности сотрудника. От этого зависит и вид справки, которую работник должен будет предоставить руководителю.
Содержание
Формат справки может отличаться в зависимости от места выдачи и основания для перевода на легкий труд. Справка должна содержать Ф.И.О. лица, которое получит документ, место и дату осмотра, общие рекомендации по условиям труда и основания для перевода, а также роспись врача, заверенная печатью медучреждения.
Получить заключение о переводе на легкую форму труда можно в нескольких формах:
- заключение комиссии или лечащего врача (по закону № 323-ФЗ);
- программа реабилитации инвалида;
- заключение по результатам обязательного медосмотра на вредных работах (приказ Минздрава № 302н);
- реабилитационная программа при несчастном случае на производстве;
- стандартное заключение по результатам обследования в медучреждении (приказ Минздрава № 441н).
При получение справки в поликлинике она будет выглядеть примерно так.
Форма справки, необходимая в конкретном случае, есть у медицинского работника.
Как правильно оформить перевод
Чтобы осуществить перевод на облегченную форму труда, сотруднику и работодателю необходимо собрать пакет документов:
- Медицинская справка в одном из указанных выше вариантов.
- Заявление в свободной форме или по образцу компании, в котором работник просит перевести его на должность с другими условиями деятельности.
- Дополнительное соглашение, подписанное сотрудником и руководителем, в котором описываются их отношения на период действия справки.
- Приказ о переводе на должность.
Итак, алгоритм оформления перевода работника на легкий труд будет выглядеть так:
- Первым шагом сотрудник предоставляет работодателю заявление о переводе в свободной форме вместе с оригиналом справки.
- Работодатель рассматривает заявление и подписывает приказ об отстранении.
- Помимо генерального директора, документ заверяет главный бухгалтер и все непосредственное руководство сотрудника.
- Затем директор может предоставить предложение о переводе на должность в письменном виде, с указанием оклада и срока замещения. Сотрудник может подписать или не подписать предложение.
- Перевод оформляется в соответствии со ст. 72 ТК РФ и влечет за собой изменение обязанностей работника, места работы и зарплаты. Все эти изменения отмечаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
- Составляется приказ в стандартной (Т-5) форме о переводе на другую работу. Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись, получить новую должностную инструкцию и получить нормативные акты, обязательные при вступлении в должность. Также придется сделать дополнительную запись в трудовой книжке, если перевод носит постоянный характер.
Как оплачивается
Заработная плата за легкий труд не может быть ниже средней зарплаты за выполнение обычных обязанностей. Такое предложение является неправомерным согласно ст. 254 ТК РФ.
Например, если до перевода сотрудник получал ежемесячно около 30000 рублей, то оклад на новом месте должен быть от 25-30 тысяч рублей.
Исключением является переход на неполный рабочий день, при его оформлении оклад уменьшается пропорционально отработанным часам.
Например, при переходе на неполную 30-часовую неделю работник совершенно законно потеряет четверть зарплаты, а 30000 рублей превратятся в 22500.
В случае перевода на должность с заметно более высоким окладом, работодателю нужно быть готовы к отчету о квалификации сотрудника перед Фондом Социального Страхования, который может принять столь высокооплачиваемый труд как махинацию с целью увеличить размер пособия. Это может привести к отказу возмещения пособия от государства для компании.
Больничный и отпуск
Расчет больничных проводится в штатном порядке, как и в режиме обычного труда. Напоминаем, что пособие напрямую связано со стажем и заработком. При восьмилетнем стаже и более сотрудник получит 100% от заработка, при стаже от пяти до восьми лет — 80%, со стажем менее 5 лет — 60%.
Категория работников, занимающихся облегченным трудом, имеет право на ежегодный оплачиваемый месячный отпуск или неоплачиваемый в течении 60 дней по своему выбору.
Сроки перевода
Перевод на легкий труд может длиться как ограниченное (при болезнях и травмах) так и неограниченное время (инвалидность, хронические заболевания, увечья). При медицинском предписании до 4 месяцев работодатель не имеет права уволить сотрудника, только отстранить на время пониженной трудоспособности с сохранением оклада или предложить другие сравнимые варианты.
Если облегченные условия требуются на срок более 4 месяцев, то организация может уволить работника с выплатой выходного пособия.
После завершения срока сотрудник может сохранить новую должность по обоюдному согласию с работодателем, в таком случае срок работы в допсоглашении аннулируется, а договор считается автоматически продленным. Не стоит также забывать, что работнику в любой момент доступен вариант с увольнением по собственному желанию.
Полезное видео
Посмотрите видео о том, что делать если работа противопоказана по состоянию здоровья и как перевести сотрудника на другую работу по медицинским показателям:
Источник
